17 Ноября 2018 года, Суббота | Добавить в избранное | Сделать стартовой | TLTnews-Lite | English version

Тольятти-Новости


24.11.2008 10:54:57 Что делать, если увольняют или "урезают" зарплату

Что делать, если вас сокращают или ''урезают'' зарплатуВ Тольятти за последние несколько месяцев вопросы сокращения, урезания зарплат и переводов на менее престижные должности стали злободневными для компаний многих отраслей и всех форм собственности.

Наличие процессов сокращения штатов и даже массовых сокращений уже не скрывается и не опровергается участниками рынка. Так, на прошлой неделе одно из крупнейших тольяттинских химпредприятий "Тольяттикаучук" объявил о готовящемся снижении численности персонала на 738 человек. Продолжает курсировать в городских кругах неофициальная информация о рассмотрении вопроса уменьшения штата градообразующего АВТОВАЗа. Цифры, называемые различными источниками, варьируются от 3 до 5 тысяч работников, которые могут оказаться "не у дел".

В отдел государственной инспекции труда также поступили уведомления от целого ряда компаний строительной и транспортной отрасли, намеренных провести массовые увольнения в связи с сокращением деятельности.
озмещением от фирмы. В более мелких фирмах кадровые вопросы часто решаются альтернативными и куда менее приемлемыми для сотрудников способами.

Когда положение компании на рынке дестабилизируется и доходы катастрофически не дотягивают до плановых показателей, собственники и команда управленцев начинают искать пути сокращения расходов. И в перечень статей, подлежащих сокращению, с высокой вероятностью попадает фонд заработной платы.

Когда организация перестает оплачивать обеды, отказывается компенсировать расходы на бензин и сотовую связь – это вполне правомерно со стороны работодателя. В данном случае сотрудники не имеют оснований обращаться в суд или органы защиты. Также не к чему придраться, когда руководство компании урезает бонусы, по трудовому договору не привязанные напрямую к итогам работы конкретного сотрудника.

По-другому вести себя работники должны тогда, когда уменьшение начинает относиться к основному заработку – окладу, пишет сегодня газета "Понедельник". "Ухудшение финансового положения фирмы, уменьшение спроса или другие негативные факторы внешней среды не являются законным основанием для уменьшения оплаты труда сотрудников. Оклад и премиальные выплаты, отраженные в трудовом договоре, работодатель не имеет право пересматривать в сторону уменьшения", – рассказал изданию член коллегии адвокатов Тольятти Василий Сологуб.

Если уменьшением представительских расходов дело не ограничивается и руководство принимает решение сокращать численность персонала, то попадающим под сокращение важно не допустить достаточно распространенную ошибку. "Не все организации при назревших трудностях решают проблемы сокращения кадров в рамках законодательства. Многие предлагают работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовое законодательство слагает с работодателя всякую ответственность за бывшего работника, если тот сам изъявил желание покинуть предприятие.

Если же увольнение связано с сокращением штатов или ликвидацией предприятия, то есть, инициировано работодателем, закон обязывает его "возместить ущерб" бывшему работнику. Само собой, работодатели стараются маскировать сокращения штатов под "собственное желание", – прокомментировал ситуацию юрист тольяттинского общества по защите прав потребителей "Щит" Роман Яшкин. Когда работник понимает, что его фактически готовят к сокращению, в его интересах не допустить инсценировки с "собственным желанием".

Нужно добиться соблюдения всей предусмотренной законом процедуры увольнения по сокращению штатов. В этой ситуации работники часто подвергаются моральному прессингу со стороны администрации — с формулировкой "не уволишься сам, уволим по статье". Если не пугаться и осознавать, что увольнение по статье "в связи с сокращением штатов" не является черным пятном на трудовой биографии, то выстраивать конструктивный диалог с руководством станет легче.

От сотрудника требуется вооруженность и подкованность в сфере знания трудового законодательства, а также готовность отстаивать свои права: сначала в беседе с работодателем, а затем, если понадобится, то и в суде. В особо тяжелых случаях на руководство фирмы можно "напустить" проверку органов Федеральной службы по труду и занятости, которая может быть сделана по заявке сотрудника.



Лента новостей


06.07.2010 14:00:25 В ФиаБанке начала действовать новая кредитная программа "Кредит на двоих"


06.07.2010 13:45:43 Ребята Тольятти сфотографируют растения из Красной книги


06.07.2010 13:30:40 Неизвестный водитель сбил мужчину на газоне


06.07.2010 13:00:54 МТДЦ "ВЕГА" предлагает торгово-сервисные и офисные площади


06.07.2010 12:19:24 Тольяттинские мини-гольфисты попали во всероссийский рейтинг


06.07.2010 12:00:27 Сервис как приоритетное направление развития


06.07.2010 11:36:53 В Тольятти открываются выставки, посвященные дню семьи, любви и верности


06.07.2010 11:25:47 В трех ночных клубах Тольятти может повториться трагедия "Хромой лошади"


06.07.2010 11:00:15 Награда нашла героя


06.07.2010 10:46:29 В Тольятти два 20-летних водителя не поделили дорогу, устроив аварию


06.07.2010 10:00:22 Туристическая сим-карта в подарок!


06.07.2010 09:41:11 Бойцы без правил сойдутся на ринге в Тольятти


06.07.2010 08:10:02 Собираетесь выкупить земельный участок – сообщите в мэрию Тольятти


05.07.2010 19:50:40 Лето с экстримом


05.07.2010 18:42:44 С начала года в Тольятти произошло 232 пожара


05.07.2010 17:57:25 За последнюю неделю цены на жилье в Тольятти не упали


05.07.2010 17:48:17 ФиаБанк – победитель конкурса "Благотворитель года"


05.07.2010 16:57:06 Два гонщика "Мега-Лады" – в финале чемпионата Европы!




Rambler's Top100
 


Все замечания, пожелания и предложения присылайте по этому адресу. По вопросам размещения рекламы обращайтесь в отдел рекламы. Авторские права на дизайн и всю информацию веб-сайта, подбор и расположение материалов принадлежат ФВС "Партнерство". Все права защищены и охраняются законом, при использовании материалов сервера гиперссылка на ИС "Тольятти-Новости" обязательна.