|
 В Тольятти за последние несколько месяцев вопросы сокращения, урезания зарплат и переводов на менее престижные должности стали злободневными для компаний многих отраслей и всех форм собственности.
Наличие процессов сокращения штатов и даже массовых сокращений уже не скрывается и не опровергается участниками рынка. Так, на прошлой неделе одно из крупнейших тольяттинских химпредприятий "Тольяттикаучук" объявил о готовящемся снижении численности персонала на 738 человек. Продолжает курсировать в городских кругах неофициальная информация о рассмотрении вопроса уменьшения штата градообразующего АВТОВАЗа. Цифры, называемые различными источниками, варьируются от 3 до 5 тысяч работников, которые могут оказаться "не у дел".
В отдел государственной инспекции труда также поступили уведомления от целого ряда компаний строительной и транспортной отрасли, намеренных провести массовые увольнения в связи с сокращением деятельности.
озмещением от фирмы. В более мелких фирмах кадровые вопросы часто решаются альтернативными и куда менее приемлемыми для сотрудников способами.
Когда положение компании на рынке дестабилизируется и доходы катастрофически не дотягивают до плановых показателей, собственники и команда управленцев начинают искать пути сокращения расходов. И в перечень статей, подлежащих сокращению, с высокой вероятностью попадает фонд заработной платы.
Когда организация перестает оплачивать обеды, отказывается компенсировать расходы на бензин и сотовую связь – это вполне правомерно со стороны работодателя. В данном случае сотрудники не имеют оснований обращаться в суд или органы защиты. Также не к чему придраться, когда руководство компании урезает бонусы, по трудовому договору не привязанные напрямую к итогам работы конкретного сотрудника.
По-другому вести себя работники должны тогда, когда уменьшение начинает относиться к основному заработку – окладу, пишет сегодня газета "Понедельник". "Ухудшение финансового положения фирмы, уменьшение спроса или другие негативные факторы внешней среды не являются законным основанием для уменьшения оплаты труда сотрудников. Оклад и премиальные выплаты, отраженные в трудовом договоре, работодатель не имеет право пересматривать в сторону уменьшения", – рассказал изданию член коллегии адвокатов Тольятти Василий Сологуб.
Если уменьшением представительских расходов дело не ограничивается и руководство принимает решение сокращать численность персонала, то попадающим под сокращение важно не допустить достаточно распространенную ошибку. "Не все организации при назревших трудностях решают проблемы сокращения кадров в рамках законодательства. Многие предлагают работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовое законодательство слагает с работодателя всякую ответственность за бывшего работника, если тот сам изъявил желание покинуть предприятие.
Если же увольнение связано с сокращением штатов или ликвидацией предприятия, то есть, инициировано работодателем, закон обязывает его "возместить ущерб" бывшему работнику. Само собой, работодатели стараются маскировать сокращения штатов под "собственное желание", – прокомментировал ситуацию юрист тольяттинского общества по защите прав потребителей "Щит" Роман Яшкин. Когда работник понимает, что его фактически готовят к сокращению, в его интересах не допустить инсценировки с "собственным желанием".
Нужно добиться соблюдения всей предусмотренной законом процедуры увольнения по сокращению штатов. В этой ситуации работники часто подвергаются моральному прессингу со стороны администрации — с формулировкой "не уволишься сам, уволим по статье". Если не пугаться и осознавать, что увольнение по статье "в связи с сокращением штатов" не является черным пятном на трудовой биографии, то выстраивать конструктивный диалог с руководством станет легче.
От сотрудника требуется вооруженность и подкованность в сфере знания трудового законодательства, а также готовность отстаивать свои права: сначала в беседе с работодателем, а затем, если понадобится, то и в суде. В особо тяжелых случаях на руководство фирмы можно "напустить" проверку органов Федеральной службы по труду и занятости, которая может быть сделана по заявке сотрудника.
|
