В Самарской области вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по заявлению председателя профсоюза работников ООО "Тольяттикаучук" – "Наше дело" – о дискриминации сотрудников химического предприятия в Тольятти.
Как говорится на официальном сайте Следственного управления следственного комитета при прокуратуре РФ по Самарской области, 27 апреля 2009 года в отдел по расследованию особо важных дел поступил материал проверки по заявлению председателя профсоюза работников ООО "Тольяттикаучук" – "Наше дело" – о дискриминации сотрудников ООО "Тольяттикаучук", выразившейся в неполном премировании всех членов профсоюза и дискриминации лиц, состоящих в членстве профсоюза.
В ходе проверки установлено, что генеральный директор ООО "Тольяттикаучук" при решении вопроса о премировании сотрудников предприятия действовал в пределах своих полномочий, установленных уставом данного ООО, не нарушил при этом установленного положения об оплате труда на ООО "Тольяттикаучук" и действовал в пределах норм, установленных трудовым законодательством РФ.
Не нашел подтверждения такой обязательный признак указанного состава преступления, предусмотренного статьей 136 УК РФ, как наличие умысла у генерального директора при принятии решения о сумме премиального вознаграждения, выплачиваемого каждому конкретному работнику предприятия к Дню химика в 2008 году, поскольку на основании соответствующего приказа от 20 мая 2008 года, премию в размере 1000 рублей и менее получили не только члены профсоюза "Наше дело", но и другие работники предприятия, не входящие в состав данного профсоюза. Опять же не были получены достаточные доказательства того, что на момент издания вышеуказанного приказа генеральному директору было известно о принадлежности всех членов профсоюза "Наше дело", получивших по этому приказу премию в размере 1000 рублей и менее, к данному профсоюзу. Кроме того, некоторые члены данного профсоюза получили премию на основании указанного приказа в повышенном размере. Выплата премии, в каком бы размере она ни выплачивалась, является для работника поощрением, дополнительным к основному заработку.
|