|
 Один из главных вопросов, который интересует сейчас не только работников АвтоВАЗа, но и многих жителей Тольятти, какие изменения претерпел коллективный договор предприятия на 2006 год в сравнении с предыдущим таким документом.
"На АвтоВАЗе собственный "свод законов" утверждается ежегодно на протяжении 36 лет. За это время на заводе сложилась очень четкая система подготовки колдоговора и контроля по его исполнению. За основу для начала нынешних переговоров в рамках согласительной комиссии был взят проект колдоговора на 2005 год. Такой же документ на 2006 год ни на йоту не ухудшает положение работников ОАО "АвтоВАЗ". Если внимательно ознакомиться с разделами нового коллективного договора, можно убедиться, что все социальные гарантии полностью сохранены. Это касается индексации заработной платы, пенсионных платежей, медико-профилактической помощи, всей системы социального обслуживания", – говорит начальник управления организации работы с персоналом ОАО "АвтоВАЗ" Станислав Чеботарев.
На вопрос о том, как осуществляется контроль за исполнением коллективного договора, он ответил, что этот вопрос еженедельно обсуждается на заседаниях профсоюзного комитета АСМ ОАО "АвтоВАЗ". В систему контроля входит работа колдоговорных конференций бригад, участков, цехов, подразделений, всего завода. Кроме того, все вопросы, связанные с действующим колдоговором или имеющие отношение к проекту следующего такого документа, рассматриваются в рамках работы согласительных комиссий, проинформировали в пресс-центре ОАО "АвтоВАЗ".
|
